Fachkräftenetz Lippe

Allgemeine Ziele des Fachkräftenetzes Lippe sind die Gewinnung und Bestandssicherung von Fachkräften durch passende Strategien sowie die Stärkung bestehender Kooperationen und aktiver Netzwerkpartner.

Das Projekt verfolgt die weiteren konkreten Ziele:

• Nutzung branchen-, orts- und betriebsspezifischer Expertise ausgewählter Akteure und Multiplikatoren
• Aktivierung verteilter Beratungsangebote und gezielte Vermittlung an KMU (kleine und mittelständische Unternehmen) durch die Zusammenschau vorhandener Beratungs- und Fördermöglichkeiten sowie durch die Nutzung geeigneter Förderprogramme
• Gezielte Beratung und Dienstleistungen für KMU zur Fachkräftegewinnung und -sicherung, etwa bei der Bestandspflege und -entwicklung oder bei der Unterstützung von Unternehmensansiedlungen

Aufgrund seines Netzwerkcharakters kann sich das Projekt auf zahlreiche potentielle Kooperationspartner beziehen, die sich aus der jeweiligen Perspektive der tragenden Institutionen gezielt mit der Fachkräfte-Thematik beschäftigen und deren Aktivitäten in die Zusammenarbeit eingebracht werden können.

Das Fachkräftenetz wirkt langfristig und grundlegend an den drei großen Arbeitsfeldern der Wirtschaftsförderung mit: Bestandspflege und -entwicklung, Unternehmensansiedlung und Gründerbetreuung.

Das Fachkräftenetz Lippe ist Teil des Wirtschaftsförderungskonzepts für den Kreis Lippe.

Die Kreiswirtschaftsförderung ist mit dem Fachkräftenetz in verschiedenen Arbeitsgebieten mit kürzer- und längerfristiger Wirksamkeit für kleine und mittlere Unternehmen in Lippe aktiv. Ausgehend von dem Leitgedanken, dass Betriebe mit guter Ausbildung die Fachkräfte von morgen an sich binden und Beschäftigte sich durch gezielte Weiterbildung für die Arbeitswelt der Zukunft fit machen können, kooperiert das Fachkräftenetz mit vielfältigen Initiativen und engagierten Akteuren am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt, u.a.

• in der Gemeinschaftsinitiative „Zukunft Ausbildung in Lippe“ mit rund 30 Partnerinstitutionen unter Regie der Koordinierungsstelle Schule – Beruf Schu.B bei der LippeBildung eG;
• im Arbeitskreis Weiterbildungsberatung unter Leitung des Fachdienstes Bildung des Kreises Lippe;
• mit den Trägern des Landesprogramms „Perspektiven im Erwerbsleben“;
• mit dem Träger des Landesprogramms „Ausbildungswege NRW“;
• im Ausbildungskonsens Lippe unter Leitung der IHK Lippe zu Detmold.

Besondere Bedeutung hat aus Sicht des Fachkräftenetzes seit 2022 der Arbeitskreis „Arbeit, Ausbildung, Beschäftigung“ des Kommunalen Integrationsmanagements (KIM) in Lippe. Hier werden mit zahlreichen Netzwerkpartnern passgenaue Dienstleistungsangebote zur Integration geflüchteter Menschen entwickelt, die langfristig auch dazu dienen, Fachkräftepotentiale durch Zuwanderung zu nutzen. Wie für die gesellschaftliche Integration als Ganzes, haben Ausbildung und Weiterbildung für die Integration in den Arbeitsmarkt eine Schlüsselrolle.

Als direkte Dienstleistung vermittelt die Kreiswirtschaftsförderung mit ihrer Beratungsstelle im Fachkräftenetz das seit über 20 Jahren etablierte Förderprogramm der Potentialberatung NRW mit Zuschüssen an interessierte Unternehmen. Dadurch können Betriebe in fünf Handlungsfeldern – v.a. in Arbeitsorganisation, Kompetenzentwicklung und Qualifizierungsberatung – ihre Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit steigern und starke Grundlagen für die Fachkräftesicherung schaffen. Seit 2017 nutzten fast 70 kleine und mittlere Unternehmen die Vorteile dieses und ähnlicher Förderprogramme und die flankierenden Leistungen der Kreiswirtschaftsförderung, die außerdem den Know-How-Transfer und die laufende Begleitung qualifizierter Beraterinnen und Berater umfassen.

Neu hinzugekommen ist als „große Schwester“ der Potentialberatung seit Juli 2022 die Transformationsberatung NRW. Mit ihrer Hilfe konzentrieren Unternehmen ihre strategische Ausrichtung auf nachhaltige Geschäftsprozesse und zukunftsfähige Personalentwicklung. Darüber hinaus gibt das Land NRW Betrieben mit dem Bildungsscheck weitere finanzielle Anreize zur Qualifizierung ihrer Beschäftigten. Mit diesen Förderangeboten unterstützt die Beratungsstelle kleine und mittlere Unternehmen in Lippe dabei, sich als attraktive Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Wenngleich sich der demographische Wandel davon unbeeinflusst fortsetzt, wird ein weites Spektrum möglicher Aktivitäten im Handlungskonzept Fachkräftesicherung OWL aufgezeigt, an dessen Fortschreibung das Fachkräftenetz Lippe mitgewirkt hat. Mit 103 Empfehlungen in fünf Handlungsfeldern verdeutlichen die beteiligten Akteure, wie vielfältig und zugleich zielgenau die Herausforderungen der Fachkräftesicherung angegangen werden können.

Das regionale Handlungskonzept Fachkräftesicherung für OstWestfalen-Lippe 2025 lässt sich hier herunterladen: Handlungskonzept Fachkräftesicherung OWL 2025

Daneben ist die Kreiswirtschaftsförderung als Partner in den Arbeitskreis Fachkräftesicherung OWL der Regionalagentur OWL eingebunden. Der Arbeitskreis wurde vor dem Hintergrund des größer werdenden Handlungs-drucks im Bereich der Fachkräftesicherung Ende 2017 vom Lenkungskreis OWL gebildet und beschäftigt sich in regionalem Konsens mit ausgewählten, aktuellen Fokusthemen im Zusam-menhang mit der Fachkräftethematik. Dazu gehören zum Beispiel der Stand und die Entwicklung der beruflichen Weiterbildung in OWL sowie die Planung von Aktivitäten der Arbeits-marktpartner in den Arbeitsgebieten der Regionalagentur.

Gemeinsam mit regionalen Partnern ist die Kreiswirtschaftsförderung Lippe mit dem Fach-kräftenetz aktiv an der Organisation des Aktionsprogramms „Fachkräfte für OWL“ der Regionalagentur OWL beteiligt. Das Aktionsprogramm „Fachkräfte für OWL“ findet vom 18. bis 30. September 2023 statt, zeitgleich mit den bundesweiten „Aktionswochen Fachkräftesicherung“.

Qualitätsvolle Beratung, ressortübergreifende Perspektiven und verlässliche Zusammenarbeit werden im Fachkräftenetz als Erfolgsfaktoren eingesetzt. Durch gezielte Angebote und fundierte Dienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen kann sich der Kreis Lippe als attraktiver Wirtschaftsstandort mit hoher Lebensqualität weiter profilieren. Die gute Mischung harter und weicher Standortqualitäten wird auch künftig ein ausschlaggebender Faktor für die Fachkräftesicherung in Lippe sein.